Можно ли работать официально на двух работах в украине, «Слуга двух господ», или Работа по совместительству
С работником, работающим по совместительству, заключается отдельный трудовой договор. Если у вас есть вторая работа или вы находитесь в поиске дополнительного заработка, то следует проявлять осторожность. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см.
Прежде всего это вызвано нехваткой заработной платы на основной работе. Число людей, у которых есть дополнительный доход, постоянно растет, а другие находятся в его поиске. Согласно опросу, проведенному Work.
Существует два основных способа совмещения нескольких работ. Первый способ — дополнительный заработок по специальности. Например, школьный учитель, после работы или в выходные дни работающий репетитором , водитель , подрабатывающий в службе такси, веб-дизайнер , который в свободное время выполняет работу других заказчиков. Второй способ — превращение хобби в источник дохода.
Например, продажа картин или других вещей, которые вы делаете собственноручно, уроки танцев, которые вы даете по выходным, хотя по специальности вы работаете бухгалтером, и т. Зачастую, чем выше квалификация специалиста, тем больше у него возможностей для дополнительной работы и ее совмещения с основной. Как правило, высококвалифицированные сотрудники сами определяют свой график и работают на результат, а не на часы проведенные на рабочем месте. Конечно, специалисты не всех профессий могут совмещать несколько работ.
Зависит это от специфики работы, физической и психологической усталости, и, конечно, уровня дохода. Например, трудно представить хирурга, который подрабатывает после работы. Если у вас есть вторая работа или вы находитесь в поиске дополнительного заработка, то следует проявлять осторожность.
Ваш работодатель вряд ли воспримет это с энтузиазмом. Порой работодатели воспринимают желание сотрудника иметь еще одну работу как конфликт интересов или измену компании. Также работодатель может посчитать, что сотрудник недостаточно загружен или работает не в полную силу, поэтому у него есть время и силы на дополнительную работу. Вследствие чего такому сотруднику могут быть поручены дополнительные обязанности или отношение у нему изменится не в лучшую сторону.
Поэтому о своем дополнительном заработке или желании его найти лучше постараться не распространяться. Не стоит забывать об отдыхе и здоровье — без этого вы не сможете качественно работать. Поэтому стоит хорошо проанализировать свою готовность не просто к дополнительному заработку, но и к дополнительной нагрузке. Главным фактором, который побуждает нас к подработкам, являются деньги.
Но помните, что всех денег не заработать, а здоровье и время, которое вы можете провести с семьей и друзьями тоже дорого стоит. Поэтому в первую очередь постарайтесь найти баланс и научитесь правильно планировать свое время и распределять силы. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям Стоит ли совмещать две работы?
Иные исключения могут предусматриваться лишь Конституцией Украины и другими законами. Но здесь, как и раньше, возникает вопрос, какие территории считать районами проведения АТО…. Но, как и в предыдущем случае, из этого запрета есть ряд исключений. Данный запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством. Причем интересно, что в их число попадает и любая работа, отвечающая одновременно двум критериям :.
Но об этом стоит помнить и коммерческим предприятиям. Ведь предположим, что лицо, подпадающее под указанные ограничения, пришло устраиваться к вам на работу по совместительству. Как поступить? Прямых запретов на его трудоустройство нет — тем более, что вы можете вообще не знать о том, где он еще работает.
Ведь законодательство не обязывает таких лиц предоставлять какие-либо подтверждающие документы. Увы, такие судебные решения встречались см.
И может возникнуть еще один вопрос : если вы откажете лицу из-за указанных ограничений, будет ли такой отказ обоснованным? Напомним, необоснованный отказ в приеме на работу прямо запрещен ст. Факультативные ограничения. Здесь есть два вида ограничений — в зависимости от категории работников. В общем случае, запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Разве что ее длительность для них ограничена : она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день.
При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени п. Как мы уже говорили, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Так что, если он не принесет их добровольно и этот факт всплывет в будущем, условия труда для него придется сразу же пересмотреть с учетом указанных выше ограничений.
Кроме того, если этот факт всплывет по основному месту работы, то его там смогут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Правда, сделать это они могут лишь в отношении:. Здесь возникает тот же вопрос : как вам узнать об этих ограничениях в случае приема на работу совместителя? Увы, ответ такой же, как и приведенный выше. Если работник самостоятельно не предоставит эти сведения, но в будущем они всплывут, условия его работы стоит пересмотреть с учетом установленных ограничений.
При этом по основному месту работы такого работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности опять же вплоть до увольнения. Все остальные работники.
При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть прописать их или нет — право работодателя правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза. Главное — не перегибать палку, чтобы не нарушать право работника на труд, предусмотренное ст. Как вам узнать об этих ограничениях при приеме совместителя? Если работник сам об этом не скажет, никак.
При этом вам их учитывать, в общем-то, не нужно. Даже если этот факт всплывет, пострадает, главным образом, работник-совместитель. Его в таком случае смогут привлечь к дисциплинарной ответственности по месту работы, где на него возложены соответствующие ограничения , вплоть до увольнения. Есть два вида ограничений работы по совместительству: обязательные установлены законодательством и факультативные могут устанавливаться работодателем.
Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Ознакомиться с договором-офертой. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.
Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Все сайты.
